転職するタイミングに絶対の正解はなく、迷いはじめた今動くのが得策です。今の年収を大きく下げずに動ける見込みがあるなら、年齢や業種ごとの目安が迫る前に一歩を踏み出したほうが、選べる選択肢は多く残ります。
今の仕事にモヤモヤを感じながらも、「まだ早いかもしれない」「もっと準備が整ってから」と一歩を踏み出せずにいる方は多いのではないでしょうか。転職は勢いだけで決めるものではありませんが、迷っている時間そのものが、あとで選べる選択肢を減らしてしまいます。今回は、早く動くべき理由から、業種別の年齢の目安、有利な時期、あえて待ったほうがいいケースまで解説します。
この記事でわかること
- 転職に絶対の適齢期はなく、迷いはじめた今動くのが正解である理由
- 早く動くことで得られる情報が、転職活動の精度を上げる仕組み
- 不動産・製造業・建設・ITなど、業種ごとに転職できる年齢の目安が違う事実
- 自分が今動くべきか、待ったほうがいいかを判断する基準
転職のタイミングは早ければ早いほどいい
転職を考えはじめたのであれば、できるだけ早く動き始めたほうが、選べる選択肢は多く残ります。年齢を重ねるほど、業種によっては応募できる求人そのものが減っていくためです。
全業種をならして考えると、29歳までに動けるかが1つの目安になります。年齢の壁は業種によって異なるため、まずは早く動くべき理由から見ていきましょう。
転職は早く動いたほうがいい3つの理由
早く動くべき理由は、待っているだけで状況が好転するとは限らないからです。以下の3つに整理できます。
落ちても得られる情報が転職活動をシャープにする
選考に落ちた経験そのものが、次の転職活動の精度を上げてくれます。書類選考や面接で不採用になると、自らの市場価値や、企業が何を見ているのかが具体的に見えてくるはずです。
落ちるたびに気づきが増え、応募先の選び方や面接での伝え方はさらに研ぎ澄まされていきます。何も動かないまま考え続けるより、動きながら得られる手応えのほうがずっと役に立ちます。
迷う期間の長さに正解はない
転職を迷った期間が長いからといって、判断が遅れているわけではありません。長い方では1年近く悩み続けることもありますし、ある日「本気でやろう」と決めた瞬間から、1〜2週間で転職先が決まる方もいます。
悩んでいた期間を明確に説明できる方のほうが、実は少数派です。大切なのは期間の長さではなく、動き出すと決めたタイミングそのものです。
動かずにいる間にも年齢は進んでいく
考えている間にも、年齢という条件だけは待ってくれません。次の章で説明する通り、業種によっては応募できる年齢の上限がはっきり決まっています。
今は問題なく応募できる求人でも、数年迷っている間に対象外になってしまうことは珍しくありません。悩む時間自体を否定するつもりはありませんが、悩んでいる間に選択肢が減っていく事実は知っておいたほうが良いでしょう。
転職できる年齢の目安は4つの業種で違う
年齢の壁がどこにあるかは、業種によってはっきり分かれます。
総務省の調査でも、年齢が若い層ほど転職者の比率が高くなる傾向が示されています※1。代表的な4つの業種を整理すると、次のようになります。
| 業種 | 未経験の目安 | 経験者の目安 |
|---|---|---|
| 不動産 | 29歳まで（完全未経験は24歳まで） | 経験・資格次第で50代前半も可能 |
| 製造業 | 25歳まで | 45〜50歳まで（大手志望は30歳が壁） |
| 建設業 | 29歳まで | 60代でも需要あり |
| ITエンジニア→ITコンサル | 26〜27歳までが分岐点 | 30〜45歳 |
それぞれの背景を詳しく見ていきましょう。
- 不動産業界は経験の有無で年齢の壁が変わる
- 製造業は40代でほぼ選択肢が無くなる
- 建設業は経験者なら60代でも求められる
- ITエンジニアからITコンサルへは未経験26〜27歳、経験者は30〜45歳が目安
不動産業界は経験の有無で年齢の壁が変わる
不動産業界は、未経験か経験者かで応募できる年齢が大きく分かれます。未経験からの挑戦であれば29歳までが目安で、実務経験がまったくない場合は24歳までが現実的なラインです。
18歳や中卒であっても、犯罪歴がなく誠実に取り組める方であれば、採用の可能性は残るといえるでしょう。
一方、仕入れや売買、仲介の経験がある方であれば、50代前半でも採用されている実績があります。
ただし宅地建物取引士（不動産の取引に関わる国家資格、通称：宅建）を持っていないと厳しいのが実情です。賃貸仲介のみの経験にとどまる場合は、35歳が1つの限界です。
製造業は40代でほぼ選択肢が無くなる
製造業は、40代に入った時点で応募できる求人がかなり限られてしまう業種です。未経験からの応募は25歳まで、大手企業の正社員クラスを未経験からポテンシャル採用で狙う場合も同じく25歳が目安になります。
経験者であれば45〜50歳まで幅がありますが、身につけてきたスキル次第で結果は変わります。中小企業は工程を幅広くこなせる人材を求める一方、大企業は分業が進んでいる分、ピンポイントで専門性が求められるためです。
大手を狙う経験者であっても、実質的には30歳が限界に近いのが実情です。40代に入ると、派遣による製造ラインの保守といった選択肢しか残らないケースが多く、年収も400万円程度まで下がることが少なくありません。
建設業は経験者なら60代でも求められる
建設業はほかの業種と違い、経験さえあれば60代を過ぎても採用のチャンスが残る数少ない業種です。未経験からの応募は29歳までが目安ですが、経験者であれば年齢を理由に選考から外されるケースは多くありません。
人手不足が続いている業界だからこそ、年齢よりも実務経験そのものが評価されやすいです。施工管理や設計、建築士といった資格を持っていると、人生のリスクヘッジになります。専門性が高く、AI（人工知能）に代替されにくい分野でもあるため、資格取得は長く働き続けるうえでの武器になります。
ITエンジニアからITコンサルへは未経験26〜27歳、経験者は30〜45歳が目安
未経験からITエンジニアを目指すなら、26〜27歳までに動けるかが分岐点です。技術者としての経験を積んだうえで、上流のコンサルティング領域に進めるかは、この年齢までにその選択肢に入れるかで変わってきます。
一方、すでにITエンジニアとしての経験がある方であれば、30〜45歳が採用の目安になります。技術者としての実務経験を積んだうえでコンサルティング領域に転じる場合は、未経験からの挑戦よりも間口が広がります。
中途採用全体で見ても、将来性を重視する「ポテンシャル採用」枠を掲げる企業は3割超あります※2。規模の企業ほど、こうした人物像を求める傾向が強いのが実情です。ポテンシャル重視の枠は主に若手層が対象になりやすいため、未経験からの挑戦では、同じ経験年数でも年齢が上がるほどこの枠に入りにくくなっていきます。
自分がどのキャリアを歩みたいのかを、未経験・経験者それぞれの年齢の目安を意識しながら早めに考えておくと良いでしょう。
転職に有利な時期は3つの視点で決まる
転職しやすい時期があるかは、月そのものより3つの切り口で考えたほうがわかりやすくなります。以下の3つにわけて説明します。
合否の基準そのものは何月でも変わらない
選考で見られる評価基準は、活動する月によって緩くなったり厳しくなったりすることはありません。業種による違いもなく、いつ転職活動をしても評価の物差しが緩むことはないというのが実情です。
国内の有効求人倍率は1倍を超える水準を保っており※3、企業の採用意欲自体は年間を通じて底堅いといえます。つまり「この時期なら通りやすい」という発想自体が、あまり意味を持たないということです。
求人量が増えるのは1〜2月・7〜8月
変わるのは合否の基準ではなく、求人そのものの量です。4月入社を見込む企業が多いため、逆算して年明けの1〜2月に採用を進める動きが増えます。同じ理屈で、10月から下半期を迎える企業を狙うのであれば、逆算して7〜8月ごろから中途採用の動きが強まりやすいと考えられます。
求人の数が増える分、比較・検討できる選択肢も広がるでしょう。
選択肢を増やすなら1月から動く
1月は、求人が増える時期のなかでも特に選択肢を広げやすいタイミングです。経験やスキルが強みになる方は、正直どのタイミングで動いても差は出ません。
一方で、まだ強みが定まっていない方ほど、求人が増える時期に合わせて動いたほうが有利に働きます。仮に8月に動いてうまくいかなかったとしても、1月にまた挑戦すれば良いだけです。時期を逃したからといって、転職そのものを諦める必要はありません。
転職をあえて待ったほうがいい2つのケース
ここまで早く動くことをすすめてきましたが、例外的に転職を控えたほうが良い場面が2つあります。順番に見ていきましょう。
転職先の年収が今より明確に下がるとき
経歴やスキルを踏まえたうえで、応募できる求人の年収が今より明らかに下がると分かっているときは、無理に動かなくて構いません。
この場合、今の年収を維持したいのであれば、現職にとどまるほうが結果的に納得感を得やすいこともあります。転職は年収を上げる手段の1つではありますが、それがすべての目的ではありません。今の生活を守ることを優先していいタイミングもあります。
住宅ローンやボーナスなど自らの懐事情次第
住宅ローンやボーナスの支給時期は、待つかを判断する材料の1つになります。転職によって収入が一時的に不安定になっても生活していけるかは、最終的に個人のキャッシュフロー（お金の出入り）次第です。
生活を維持できる見込みが立つのであれば、後押しできます。
逆に、無理をすれば生活が立ち行かなくなる見込みがあるなら、無理に動く必要はありません。ボーナスの支給後や住宅ローンの審査が落ち着くタイミングまで待つという判断も、間違いではないでしょう。
今のモヤモヤは転職のタイミングかもしれない
はっきりした理由が見つからなくても、その違和感自体が動き出すきっかけになり得ます。最後に、自分自身に向けて2つ問いかけてみてください。
このままで納得して働き続けられるか
まず問いたいのは、このままの働き方に納得できているかです。このまま今の会社で働き続けて、人生に納得して幸せに生きていけると感じられるでしょうか。
責任感を持って仕事に向き合ってきた方ほど、「逃げ」だと思われたくなくて、モヤモヤに蓋をしてしまいやすいです。
ただ、その違和感は、あなた自身の甘えではなく、環境と自らの間にあるずれから生まれていることもあります。
迷っているなら一度立ち止まって整理してみる
答えが出ていなくても、今の気持ちを言葉にする時間を持ってみてください。転職するかをすぐに決める必要はありません。
ただ、今の自分が何にモヤモヤしており、何を望んでいるのかを言葉にしてみるだけでも、次の一歩が見えやすくなります。人生の半分以上を占める仕事だからこそ、あなたが自らの力で歩き出せるようになるまで、隣で一緒に整理するお手伝いができればと思っています。
転職のタイミングに迷ったら話してみませんか
転職するかは、最終的にご自身で決めることです。
ただ、頭の中だけで考えていると、同じところをぐるぐる回ってしまうことも少なくありません。
当サービスでは、転職を無理にすすめることはありません。話を聞く中で「今は転職しなくていいかもしれない」という結論が出ることも、正直あります。まずは今のモヤモヤを言葉にするところから、一緒に整理してみませんか。
相談は無料で、LINEで「相談したい」と一言送っていただくだけではじめられます。登録も不要です。転職のタイミングに迷ったら、まずはその気持ちを話すところからはじめてみませんか。